如何加強青年人才的培養

1、自覺樹立和踐行社會主義核心價值觀。加強愛崗敬業、遵紀守法主題教育，引導青年員工常懷感恩之心、常思擔當之責，培養其良好的職業道德和自律意識。2、強化學習培訓，提升能力素質。動員青年員工轉變思想，切實樹立學習的緊迫感、危機感和責任感，自我加壓，勤奮學習。3、搭建鍛煉平臺，打牢實踐基礎。引導青年員工牢固樹立立足崗位、腳踏實地、開拓創新、注重執行的觀念，敢于擔當，潛心做事，在“實真細精”上下功夫。4、健全激勵機制，服務青年成長。充分調動青年員工的積極性，堅持以人為本，從青年員工的實際需求出發，構建多層次、多元化的激勵保障體系，注重物質激勵與非物質激勵相結合，切實提升其“快樂指數”。

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導讀1、自覺樹立和踐行社會主義核心價值觀。加強愛崗敬業、遵紀守法主題教育，引導青年員工常懷感恩之心、常思擔當之責，培養其良好的職業道德和自律意識。2、強化學習培訓，提升能力素質。動員青年員工轉變思想，切實樹立學習的緊迫感、危機感和責任感，自我加壓，勤奮學習。3、搭建鍛煉平臺，打牢實踐基礎。引導青年員工牢固樹立立足崗位、腳踏實地、開拓創新、注重執行的觀念，敢于擔當，潛心做事，在“實真細精”上下功夫。4、健全激勵機制，服務青年成長。充分調動青年員工的積極性，堅持以人為本，從青年員工的實際需求出發，構建多層次、多元化的激勵保障體系，注重物質激勵與非物質激勵相結合，切實提升其“快樂指數”。