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    2022年春節三薪是哪幾天

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    2022年春節三薪是哪幾天

    春節假期是法定節假日,但是有一些特殊的崗位需要在春節期間也在崗。按照國家規定,法定節假日用人單位是需要支付勞動者兩倍或者三倍的工資。春節期間上班的話,正月初一、初二、初三這三天是三倍工資,其余四天是雙倍工資。春節期間,如果因為工作不得不加班,那最關心的莫過于工資問題了。春節的三倍工資一般是法定休假的三天,即農歷正月初一、初二、初三。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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    導讀春節假期是法定節假日,但是有一些特殊的崗位需要在春節期間也在崗。按照國家規定,法定節假日用人單位是需要支付勞動者兩倍或者三倍的工資。春節期間上班的話,正月初一、初二、初三這三天是三倍工資,其余四天是雙倍工資。春節期間,如果因為工作不得不加班,那最關心的莫過于工資問題了。春節的三倍工資一般是法定休假的三天,即農歷正月初一、初二、初三。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

    春節假期是法定節假日,但是有一些特殊的崗位需要在春節期間也在崗。按照國家規定,法定節假日用人單位是需要支付勞動者兩倍或者三倍的工資。春節期間上班的話,正月初一、初二、初三這三天是三倍工資,其余四天是雙倍工資。

    2022年春節三薪是哪幾天

    春節期間,如果因為工作不得不加班,那最關心的莫過于工資問題了。春節的三倍工資一般是法定休假的三天,即農歷正月初一、初二、初三。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

    (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

    (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

    (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

    也就是說,2月1日至2月3日,是三倍工資,其余4天是雙倍工資。

    春節假日飲食注意事項

    春節期間要注意很多安全事項,其中飲食十分重要。

    1、建議注意飲食衛生、要細嚼慢咽、不要暴飲暴食貪杯。

    2、防食物中毒,盡量少在外面用餐。如果餐后有嘔吐、腹痛、腹瀉等癥狀立即就醫或告知親人朋友或同事。

    3、防傳染病, 春節正值感冒、病毒性肝炎易發季節,盡量少在公共場所停留太久,盡量少跟陌生人吃飯防止交叉傳染。

    4、防酒精中毒。飲少量低度酒一般不會產生明顯的健康損害,但飲酒過量或酗酒則會危及生命安全;

    同時加強體育鍛煉,保持健康的身體。

    春節假日出行注意事項

    春節也是外出的高峰期,所以要注意出行安全。

    1、出門錢財不要顯眼,可放在衣內口袋里,并扣好鈕扣和拉鏈;

    2、在街上行走,選擇路基內側,并妥善保管好您的手提包,切勿隨意地背、跨在肩上;注意騎摩托車搶劫幾乎都發生在馬路邊上或自行車道中間;

    3、等公車時,請退到路基內側掏錢包拿錢買票;

    4、上、下公交車時請不要擁擠在人群里,避免被偷竊;下公交車或出租車時,選擇人多的地方,尤其是晚上;

    5、單人乘坐出租車時(尤其在晚上),記住車牌號,一旦發現異常,馬上打電話聯系你的家人、朋友或同事。

    手機最好設置緊急聯系人和求救電話,以備意外的發生。

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    2022年春節三薪是哪幾天

    春節假期是法定節假日,但是有一些特殊的崗位需要在春節期間也在崗。按照國家規定,法定節假日用人單位是需要支付勞動者兩倍或者三倍的工資。春節期間上班的話,正月初一、初二、初三這三天是三倍工資,其余四天是雙倍工資。春節期間,如果因為工作不得不加班,那最關心的莫過于工資問題了。春節的三倍工資一般是法定休假的三天,即農歷正月初一、初二、初三。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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