我國未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須要備案,勞動(dòng)合同的備案可以作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù),勞動(dòng)合同不備案,不影響社保的繳納。
社保只要雙方簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系就必須繳納。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十六條,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。