離職日期從什么時候起算

勞動者因為用人單位的原因而按照《勞動法》規定解除勞動合同的，例如用人單位沒有及時足額支付勞動報酬或者是沒有依法為勞動者繳納社會保險費等的情況下，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需要事先告知用人單位，這個情況下的辭職期限是從勞動者遞交報告時算起。第二種情況，要是用人單位與勞動者協商一致的要解除勞動合同的，從勞動者離開職位并辦理離職手續之日起計算離職日期。最后就是因為勞動者本身原因提前30日以書面形式通知單位申請辭職的，從企業批準以后，辦理交接手續之日起算離職日期。法律依據：根據《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

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導讀勞動者因為用人單位的原因而按照《勞動法》規定解除勞動合同的，例如用人單位沒有及時足額支付勞動報酬或者是沒有依法為勞動者繳納社會保險費等的情況下，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需要事先告知用人單位，這個情況下的辭職期限是從勞動者遞交報告時算起。第二種情況，要是用人單位與勞動者協商一致的要解除勞動合同的，從勞動者離開職位并辦理離職手續之日起計算離職日期。最后就是因為勞動者本身原因提前30日以書面形式通知單位申請辭職的，從企業批準以后，辦理交接手續之日起算離職日期。法律依據：根據《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。