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雇傭勞動關系之間的區別是：
1、關系主體的范圍不同；
2、關系主體間的地位不同；
3、關系適用的法律性質不同；
4、勞動爭議處理程序不同；
5、勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同；
6、受國家公權力的干預程度不同；
7、關系的穩定性不同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
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