關于越級上報的問題
關于越級上報的問題
如果沒有特殊情況而越級匯報，是職場上的大忌。當領導的都希望自己能全面及時地了解下屬的各方面動向，再反映給上一級。如果發生了越級匯報，就會有高層直接過問一些自己尚不清楚的情況，這時候就會很被動。從職場的規則來說，越級匯報會打破管理秩序的手段，會造成管理上的混亂。越級匯報的情況多了，還會造成領導不愿意管事的情況發生。而且最高層領導往往也會希望得到更多更真實的情況，一方面通過層層匯報上來的信息來了解，另一方面也希望得到一些未加處理的信息，作為輔助參考，使得所掌握的信息更加全面真。所以越級匯報也是高層領導。
導讀如果沒有特殊情況而越級匯報，是職場上的大忌。當領導的都希望自己能全面及時地了解下屬的各方面動向，再反映給上一級。如果發生了越級匯報，就會有高層直接過問一些自己尚不清楚的情況，這時候就會很被動。從職場的規則來說，越級匯報會打破管理秩序的手段，會造成管理上的混亂。越級匯報的情況多了，還會造成領導不愿意管事的情況發生。而且最高層領導往往也會希望得到更多更真實的情況，一方面通過層層匯報上來的信息來了解，另一方面也希望得到一些未加處理的信息，作為輔助參考，使得所掌握的信息更加全面真。所以越級匯報也是高層領導。
如果沒有特殊情況而越級匯報，是職場上的大忌。當領導的都希望自己能全面及時地了解下屬的各方面動向，再反映給上一級。如果發生了越級匯報，就會有高層直接過問一些自己尚不清楚的情況，這時候就會很被動。從職場的規則來說，越級匯報會打破管理秩序的手段，會造成管理上的混亂。越級匯報的情況多了，還會造成領導不愿意管事的情況發生 。而且最高層領導往往也會希望得到更多更真實的情況，一方面通過層層匯報上來的信息來了解，另一方面也希望得到一些未加處理的信息，作為輔助參考，使得所掌握的信息更加全面真。所以越級匯報也是高層領導
關于越級上報的問題
如果沒有特殊情況而越級匯報，是職場上的大忌。當領導的都希望自己能全面及時地了解下屬的各方面動向，再反映給上一級。如果發生了越級匯報，就會有高層直接過問一些自己尚不清楚的情況，這時候就會很被動。從職場的規則來說，越級匯報會打破管理秩序的手段，會造成管理上的混亂。越級匯報的情況多了，還會造成領導不愿意管事的情況發生。而且最高層領導往往也會希望得到更多更真實的情況，一方面通過層層匯報上來的信息來了解，另一方面也希望得到一些未加處理的信息，作為輔助參考，使得所掌握的信息更加全面真。所以越級匯報也是高層領導。
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