在工作中如何維護自己的權利

2008年1月1日《勞動合同法》和《就業促進法》開始生效。它關系到億萬勞動群眾的切身利益，是自《勞動法》頒布以來，我國勞動與社會保障法制建設中的重要里程碑。依法維權，有以下幾種方法。1、提高自身素質，學法懂法用法。一旦發生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。2、依法簽定合同，維護合法權益。入職前，先簽約。簽約時，勞動者對工作內容、地點、條件和勞動報酬等擁有知情權。3、加入工會組織，依靠工會維權。《勞動合同法》有11個條文賦予工會監督職權。如第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

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導讀2008年1月1日《勞動合同法》和《就業促進法》開始生效。它關系到億萬勞動群眾的切身利益，是自《勞動法》頒布以來，我國勞動與社會保障法制建設中的重要里程碑。依法維權，有以下幾種方法。1、提高自身素質，學法懂法用法。一旦發生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。2、依法簽定合同，維護合法權益。入職前，先簽約。簽約時，勞動者對工作內容、地點、條件和勞動報酬等擁有知情權。3、加入工會組織，依靠工會維權。《勞動合同法》有11個條文賦予工會監督職權。如第43條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。