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簽訂的勞動合同無效的情形有：
一、口頭約定的合同；
二、顯失公平的合同；
三、脅迫的合同；
四、附帶保證的合同；
五、真假合同；
六、抵押性質的勞動合同；
七、無保障的勞動合同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
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