什么是權重百分比

權重是一個相對的概念，針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。權重是要從若干評價指標中分出輕重來，一組評價指標體系相對應的權重組成了權重體系。通常來說，設置權重的方法有以下幾種。主觀經驗法：考核者憑自己以往的經驗直接給指標設定權重，一般適用于考核者對考核客體非常熟悉和了解的情況下。主次指標排隊分類法：也稱A、B、C分類法。其具體操作分為排隊和設置權重兩步：排隊是將考核指標體系中所有指標按照一定標準；設置權重是在排隊的基礎上，按照A、B、C三類指標設置權重。專家調查法：聘請有關專家，對考核指標體系進行深入研究，由每位專家先獨立地對考核指標設置權重，然后對每個考核指標的權重取平均值，作為最終權重。

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導讀權重是一個相對的概念，針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。權重是要從若干評價指標中分出輕重來，一組評價指標體系相對應的權重組成了權重體系。通常來說，設置權重的方法有以下幾種。主觀經驗法：考核者憑自己以往的經驗直接給指標設定權重，一般適用于考核者對考核客體非常熟悉和了解的情況下。主次指標排隊分類法：也稱A、B、C分類法。其具體操作分為排隊和設置權重兩步：排隊是將考核指標體系中所有指標按照一定標準；設置權重是在排隊的基礎上，按照A、B、C三類指標設置權重。專家調查法：聘請有關專家，對考核指標體系進行深入研究，由每位專家先獨立地對考核指標設置權重，然后對每個考核指標的權重取平均值，作為最終權重。

權重是一個相對的概念，針對某一指標而言。某一指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。權重是要從若干評價指標中分出輕重來，一組評價指標體系相對應的權重組成了權重體系。

通常來說，設置權重的方法有以下幾種：

主觀經驗法：考核者憑自己以往的經驗直接給指標設定權重，一般適用于考核者對考核客體非常熟悉和了解的情況下。主次指標排隊分類法：也稱A、B、C分類法。其具體操作分為排隊和設置權重兩步：排隊是將考核指標體系中所有指標按照一定標準；設置權重是在排隊的基礎上，按照A、B、C三類指標設置權重。專家調查法：聘請有關專家，對考核指標體系進行深入研究，由每位專家先獨立地對考核指標設置權重，然后對每個考核指標的權重取平均值，作為最終權重。