判緩刑上班幾年后被開除正常嗎

判緩刑上班幾年后被開除是不正常的，對于犯罪人員，企業、事業單位等是可以將該職員開除，并且不需要支付賠償金等，但是對于職員被判處緩刑幾年后，再以職員犯罪為由，查處就屬于違法行為。此時職員可以根據勞動合同法的規定，請求得到救濟。【法律依據】；《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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導讀判緩刑上班幾年后被開除是不正常的，對于犯罪人員，企業、事業單位等是可以將該職員開除，并且不需要支付賠償金等，但是對于職員被判處緩刑幾年后，再以職員犯罪為由，查處就屬于違法行為。此時職員可以根據勞動合同法的規定，請求得到救濟。【法律依據】；《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。